Når en klub skal have ansat cheftræner og trænerassistenter, ser man undertiden, at cheftræneren ønsker at have sit team af trænere med sig. Det giver nok en forudsigelighed, men ingen fornyelse gennem diskussioner. I andre klubber ansætter man cheftræneren og finder derefter assistenterne fx i andre klubber, så man kan supplere hinanden med faglig viden. Endelig kan en klub ansætte en cheftræner, som skal indgå i et samarbejde med assistenten, som ud over faglig viden skal være klubbens kulturbærer. En sammensætning, som kan være god, idet den både kan udfordre trænerne fagligt og klubbens kultur med nye ideer.

OB under ledelse af akademichef, Tonny Hermansen, vil udvikle spillere til superligaen og udvikle spillere, som kan sælges til større arenaer. OB skal derfor være repræsenteret i de bedste U-rækker, levere spillere til ungdomslandsholdene, hvor man lige nu har 2 spillere på U17- og 3 på U18, være med i DBU’s +A-projekt samt som målsætning have at vinde de kampe og turneringer, de deltager i.

Det var i sin hjemklub, Stenstrup, på Sydfyn, at Kenneth Andersen fandt ud af, at ham ville være fodboldtræner. Efter et kort ophold som U19-træner og ass. træner i nr. Aaby har hans karriere været i Jylland. Billund, Kolding Boldklub og Vejle Boldklub har været hans stationer, hvor han i de sidste to var U19-træner. Siden 2004 har der kun været én klub for Kenneth: F.C. Midtjylland. Her har han fået afprøvet sig selv som ITU-træner, scout, U19-træner, som han er blevet dansk mester med fem gange, ass. træner og senere cheftræner for superligaholdet, som han vandt pokalfinalen med for første gang i FCM’s historie.