Din Træningspartner
Meget mere fokus på de næstbedste fodboldspillere

Vi kender adskillige eksempler på spillere, som lige fra de var små børnespillere var ”indlysende” talenter. De havde arvet faderens gener, siger man, så som en selvfølge kom de igennem DBU’s udvikling med ungdomslandsholdene. Men tallene afslører at ca. hver 6. A-landsholdsspiller har ikke været igennem denne uddannelse. Risikoen for det åbenlyse talent er, at han klarer sig igennem uden at blive udfordret og en skønne dag ikke magter udfordringerne. Easy comes easy goes, siger englænderne. Ham, der kommer fra baghjulet, har sikkert overvundet mange hindringer og er også klar til nye udfordringer. Det er tit de spillere, som er mest modtagelige for mere læring og dermed en ideel spiller at være træner for. Det er disse spillere, som Tom Willumsen har en speciel forkærlighed for, da de for ofte ikke får chancen, da alt er bygget op omkring de lysende talenter.

Børnenes trivsel kommer i første række

BK Stjernen i det østlige Svendborg er en lille, men stolt fodboldklub, hvor nøglen til succes beror på fællesskab, trivsel og masser af kærlighed til børnene. I en tid, hvor dansk fodbold desværre oplever dalende medlemstal på ungdomsfodbolden, oplever BK Stjernen en mere inspirerende virkelighed. Dansk Træner Union besøgte klubben på Sydfyn og fangede formand, Carsten Thrane, og ungdomsformand, Claus Holm, til en uddybende snak, der også kommer en tur rundt om klubbens succesrige U-13-hold, som netop er rykket op i landets tredjebedste række.

Børneudviklingstræner i Slagelse B og I

I de senere år er antallet af børn, som spiller fodbold faldet ret markant i Danmark. Under målsætningen ”Dansk børnefodbold skal være den bedste i verden” har DBU her i februar afsendt 6 ”lokomotiver”, som skal vende udviklingen. For at få et bredere perspektiv på børns muligheder og begrænsninger har man også fået indspark fra verdenen uden for DBU. De seks lokomotiver er:

  • Flere C-licens trænere.
  • Flere børneudviklingstrænere.
  • Kvalitetssikring.
  • Opdatering af ATK dvs. aldersrelateret træning.
  • Samarbejde med skoler og SFO.
  • Fodboldfestivals.
En superligatræner skal ikke langtidsplanlægge

Har en træner indgået en aftale gældende for tre år om at være træner i en af superligaklubberne, kan man være sikker på én ting: Han afslutter ikke sit arbejde i klubben lige præcist, når de tre år er gået. For spillerne er det ganske normalt, at når en treårig aftale udløber, skal man videre i sin karriere, og man kæmper jo for sin klub lige ind til og med sidste kamp i aftalen.

Den treårige aftale mellem OB og Jakob Michelsen udløber til sommer, og lige efter jul blev det meldt ud, at aftalen ikke blev forlænget. Hvorfor den ikke blev forlænget ved offentligheden vel ikke, men sportsjournalisterne tolkede det som, at OB ikke ønskede at fortsætte med Michelsen. Men det kunne jo også være, at træneren havde ambitioner om at komme videre i sin karriere. Begge dele er vel fint nok, for begge parter overholder jo den indgåede aftale.

Jeg stiller store krav til mig selv og mine spillere

Den tidligere cheftræner i FC Helsingør og FC Roskilde og mangeårige FCK-spiller, Christian Lønstrup, er efter en fodboldpause nu på plads og i spidsen for 2. divisionsklubben Hillerød Fodbold. Dansk Træner Union lagde vejen forbi den storsatsende, nordsjællandske klub og spurgte, hvor højt Christian Lønstrup sætter overliggeren.

Stævnemøde med Poul Hansen

Den tidligere toptræner og årets træner i 1999, Poul Hansen, arbejder i dag som DBU-instruktør og ekspert kommentator for TV3. Dansk Træner Union satte sig for at høre hans erfaringer og syn på moderne fodbold. Det kom der flere spændende og interessante budskaber ud af.

Træner i en corona-tid

Klubberne er ved at blive utålmodige med nedlukningen, for er spillerne nu også klar, når der bliver åbnet op? Frygten er også, at den første kontingentindbetaling ikke kommer ind, da klubberne jo ikke har leveret varen. Spillerne – specielt børnene og de unge – vil snart ud og spille bold med kammeraterne. Tålmodighed og Mette Frederiksens forsigtighedsprincip harmonerer slet ikke med børnenes og de unges liv. Hvis det var op til børnenes kreativitet – inden for rammerne naturligvis – blev der spillet masser af fodbold på banerne nu. Trænerne tripper også for at komme i gang. Et forår som sidste år kan man ikke holde til én gang mere!! I årets første måneder forbereder man sig jo til kampene og nye spillere skal måske spilles sammen under ledelse af en ny træner. Eller bliver der bare en kort opstart efterfulgt af en ultrakort forårssæson?

U19 – spillerne skulle skabe seriøsitet i seniorafdelingen

Mange spillere oplever, at med oprykningen fra U19 til senior bliver det ofte mangeårige og vigtige kammeratskab splittet. Nogle af de dygtigste får lov til at ”afprøve” sig på 1. holdet. De næst bedste kan træne i 2. holds-truppen, mens de ”frasorterede” kan spille på et motionshold med træning én gang om ugen. Endelig er der i mange klubber en del spillere, som må rejse væk på grund af studier og der måske finder et nyt sted, hvor ambitionerne kan blive afprøvet, eller man finder et lukket hold med jævnaldrende kammerater fra studiet.

Hvad kan jeg få udbetalt for at træne mit hold?

– Jeg skal i aften til samtale med en klub om at træne deres U17-hold. Kan jeg forlange 30.000 kr.? Tja, det kommer an på forskellige ting. Når man som langt de fleste trænere er ulønnet træner eller omkostningsdækket træner, får man ingen penge for at træne holdet eller planlægge træningen. Derimod får man betaling for de udgifter, man har i forbindelse med træningen.